Formato de denuncias – UNJ – Universidad Nacional de Jaén

1. ¿En qué entidad ocurrió la situación que origina tu denuncia? *

2. ¿En qué departamento ocurrió la situación que origina la presente denuncia? *

3. ¿Cuándo ocurrió la situación que origina la presente denuncia? *

4. Descripción de denuncia – Identifica el motivo de tu denuncia:

Apropiación o uso indebido de recursos, bienes o información del Estado – Cuando el servidor se adueña o utiliza de manera indebida dinero, recursos (incluyendo el tiempo asignado a la función pública), bienes o información del Estado.Favorecimiento indebido – Cuando el servidor utiliza su cargo para favorecer irregularmente a alguna persona por un interés particular o por un interés ajeno al cumplimiento de sus funciones.Acceso a ventajas indebidas (incluye soborno nacional y transnacional) – Cuando el servidor propicia, solicita o acepta alguna ventaja o beneficio indebido (regalos, donaciones a título personal, bienes, incentivos, cortesías o favores). Incluye el soborno a un servidor público extranjero para obtener o retener un negocio u otra ventaja indebida en la realización de actividades económicas o comerciales internacionales.Invocación de influencias en el Estado – Cuando el servidor utiliza o simula su capacidad de influencia en el sector público para obtener un beneficio o una ventaja irregular.Mantener intereses en conflicto – Cuando el servidor mantiene vínculos familiares, comerciales, institucionales o laborales que podrían afectar el manejo imparcial de los asuntos a su cargo y las relaciones de la entidad con actores externos.Obstrucción al acceso a la información pública – Cuando el servidor se rehúsa a entregar información pública solicitada por los conductos regulares que no sea reservada, confidencial o secreta, de acuerdo con las normas vigentes.Abuso de autoridad – Cuando el servidor comete u ordena un acto arbitrario alegando el cumplimiento de sus funciones.Otros – Otros actos que vulneren valores éticos, normas de conducta o afecten la integridad pública.

Identifica el motivo de tu denuncia: *

Cuéntanos qué sucedió: Comenta aquí, de la manera más precisa posible, cuál fue el problema que ocasionó que presentes esta denuncia. Este sustento deberá considerar los siguientes requisitos:

— Redacta el caso de manera detallada y coherente.

— Debes manifestar tu compromiso para brindar aclaraciones o más información sobre las irregularidades pertenecientes al motivo de esta denuncia.

— Puedes indicar el nombre del servidor público, en caso lo recuerdes.

Describa lo que ocurrió: *

5. Adjuntar archivos (opcional):Fotos y/o videos que ayuden a evidenciar tu denuncia

Ningún archivo seleccionado

6. Identificación del denunciante *Denuncia con datos personales – Si eliges esta opción, solo el Jefe de la Unidad de RRHH de la entidad, verán tus datos personales. Los responsables de procesar tu denuncia no los recibirán.Denuncia anónima – Eligiendo esta alternativa, nadie conocerá tu identidad, pero tampoco podrás añadir información a tu denuncia, recibir notificaciones sobre su avance, ni pedir medidas de protección.

7. Tipo de documento: *DNIRUCCarné de extranjeríaPasaporte

8. Número de documento *

9. Nombres y apellidos: *

10. Sexo: *MasculinoFemeninoPrefiero no decirlo

11. ¿Deseas solicitar medidas de protección? *El Estado evalúa si corresponde brindarte protección laboral u otra medida solicitada luego de comunicarse contigo y pedirte información. La reserva de identidad se otorga de manera inmediata en caso se solicite.Solicito reserva de identidadSolicito protección laboralSolicito protección como postor en un proceso de contratación públicaNo solicito medidas de protección

12. Comparte tu correo electrónico *Para recibir notificaciones del avance de tu denuncia, escribe aquí tu número de celular.

13. Comparte tu número de celular *Para recibir notificaciones del avance de tu denuncia, escribe aquí tu número de celular.

Formulario de denuncias por actos de corrupción y otros actos que vulneren valores éticos, normas de conducta o afecten la integridad pública

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